사무국 운영 규칙

충주시장애인체육회 사무국 운영규칙

<제정 2020.02.13.>

<개정 2021.02.10.>

<개정 2023.02.10.>

<개정 2024.02.16.>

<개정 2026.02.27.>

제1장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 충주시장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 운영규정 제38조에 의하여 사무국의 기구, 조직, 직제, 복무, 기타 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2026.02.27.>

제2조(적용범위) 사무국의 운영규칙은 본회의 규정 및 다른 법령에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다. <개정 2026.02.27.>

제2장  기구 및 정원

제3조(기구) ①사무국의 기구는 사무국장을 포함한 1국 2팀을 둔다.

② 각 팀의 팀구성은 효율적 업무 수행을 고려하여 사무국에서 조정할 수 있다.

제4조(정원) ① 사무국 직원의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국 직원의 정원은 별표 1과 같다.

제5조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무 형편상 필요에 따라 이사회의 동의를 얻어 사무국 부서를 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다.

제3장  직제 및 직무

제6조(직렬) ① 직원의 직종은 다음과 같이 분류한다.

1. 일 반 직

2. 지 도 자

② 일반직은 다음과 같다.

1. 사무국장

2. 팀장

3. 직원

③ 지도자는 다음과 같다.

1. 팀장

2. 직원

④ 회장이 필요하다고 인정할 때에는 제1항의 직종 외에 정원의 범위 내에서 계약직 등 직원을 둘 수 있다.

제7조(임무) ① 사무국장은 회장의 명을 받아 사무국을 총괄하고 소속 직원을 지휘 감독한다.

② 팀장은 각 소속 직원의 업무를 조정, 감독하며 사무국장을 보조한다.

제8조(업무분장) 본회의 분장업무는 별표 2와 같다.

제9조(위임전결규정) ① 이 규정은 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 위임전결 처리한다.

② 위임전결에 관한 사항은 위임전결내규를 별도로 정한다.

제4장  임명 및 채용

제10조(임명) ① 사무국장은 회장이 임명하되 이사회의 동의를 얻는다.

② 기타 일반직 및 지도자 등은 사무국장의 제청으로 회장이 임명한다.

제11조(채용) 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음의 경우에는 회장이 따로 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 해당직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 공개경쟁채용이 적당하지 아니할 때

3. 기타 회장이 필요하다고 인정할 때

제12조(채용시험) 직원의 채용시험은 본회 사무국에서 시행한다.

제13조(구비서류) 직원을 채용할 때에는 별표 3의 구비서류를 제출하여야 한다.

제14조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자.

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을  경과하지 아니한 자.

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있  는 자.

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자.

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자.

제5장  복    무

제15조(직원의 임무) 직원은 본회의 규정을 준수하며 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니되며 소속 상관의 직무상의 명령에 복종하고 직장 이탈 및 집단행위를 금지하며 직원 상호간의 신의를 존중하고 직무상 알게 된 기밀을 지키고 직무를 성실히 수행함으로써 본회 발전에 기여하여야 한다.

제16조(금지사항) ① 직원은 회장의 승인 없이 타 직에 종사할 수 없다.

② 직원은 직무와 관련하여 타인으로부터 일체의 사례, 증여를 받아서는 안 된다.

③ 직원은 정당 기타 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없으며 선거운동을 하여서는 안 된다.

제17조(근무시간) 직원의 근무시간은 월요일에서 금요일까지 09:00부터 18:00까지로 한다.

제17조의2(휴일 및 연장근무) <본조 신설 2026.02.27.>

① 사무국장은 업무 여건상 필요한 때에는 제17조의 규정에도 불구하고 근무시간 외의 근무를 명하거나 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 따라 근무시간 외 또는 휴일에 근무를 할 경우에는 사무국장은 그 다음의 정상 근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 업무 사정이나 그 밖의 부득이한 사유로 근무를 한 휴일의 다음 정상 근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상 근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

③ 제1항에 따라 근무시간 외 근무 또는 휴일근무를 한 경우에는 예산의 범위 내에서 지방공무원보수규정에 따라 수당을 지급할 수 있다.

제18조(근무태도) ① 직원은 정시부터 근무를 수행할 수 있도록 출근하여야 한다.

② 직원이 질병 기타 사유로 결근하고자 할 때에는 사전에 상사의 승인을 받고 결근계를 제출하여야 하며 부득이한 사유로 결근계를 제출하지 못하였을 때에는 당일 오전까지 그 사유를 보고(전화, 전보, 인편 및 기타방법)하여야 한다.

다만, 질병으로 인하여 10일 이상 결근할 때에는 결근계에 의사의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.

③ 직원이 조퇴하여야 할 때에는 사전에 상사의 승인을 받아야 하며 담당부서에서는 이를 근태부에 기록하여야 한다.

④ 직원이 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 상사의 승인을 받아야 하며 시간과 행선지를 밝혀야 한다.

제19조(공휴일) 다음 각 호의 경우에는 업무상 특별한 지장이 없는 한 휴무로 한다.

1. 법정공휴일

2. 임시공휴일

3. 창립기념일

제20조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하며, 지방공무원 복무규정을 준용한다.

② 특별휴가 중 장기재직 휴가 규정을 신설한다. <본항 신설 2024.02.16.>

1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 10일

2. 재직기간 20년 이상 30년 미만 10일

(5일 미만으로 분할하여 사용 할 수 없다)

제21조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제22조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허가를 받아야 한다.

제23조(정년) ① 직원의 정년은 다음과 같다.

1. 직원의 정년은 지방공무원법 규정에 준한다.

단, 사무국장과 계약직은 그러지 아니하다.

② 정년퇴직일은 생년월일을 기준하여 하되 상반기에 정년이 달한 경우에는 해당연도 6월 30일에, 하반기에 정년이 달한 경우에는 12월 31일로 한다.

③ 사무국장의 임기는 2년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

<개정 2026.02.27.>

제23조의2(인사위원회 설치) <본조 신설 2026.02.27.>

① 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의·의결하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 직원의 채용에 관한 사항

2. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

3. 기타 인사에 관한 주요 사항

③ 인사위원회 운영에 관한 사항은 별도로 정한다.

제24조(해임) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해임할 수 있다.

1. 형사상 유죄판결이 확정된 자

2. 신체 또는 정신적 장애로 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있는 자

3. 인사위원회에서 해임이 의결된 자 <개정 2026.02.27.>

4. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무실적이 극히 불량한 자

5. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

제25조(사무인계) ① 사무인계는 팀장급 이상의 직위에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계인수하여야 하며 인계가 끝난 후 인계 인수자가 1부씩 날인하여 보관하고 1부를 사무국장에게 보고하여야 한다.

제6장  보    수

제26조(급여의 구분) ① 직원의 급여는 봉급과 수당으로 구분하여 지급한다.

② 사무국장은 지방공무원 5급 1호봉의 급여를 지급한다.

③ 팀장은 지방공무원 6급 1호봉의 급여를 지급한다.

④ 직원은 지방공무원 7급 1호봉의 급여를 지급한다. <개정 2024.02.16.>

⑤ 지도자는 정부 지침에 의거 지급한다.

제27조(급여산정) 급여는 임명 등 발령일을 기준으로 하며 근무일수에 의하여 일할 계산하여 지급한다. 다만 2년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 해직되는 때에는 해당 월분의 급여 전액을 지급하되 금고 이상 형 또는 파면․해임에 의한 면직자는 제외한다.

제28조(보수지급일) 급여는 매월 20일에 지급하며 당일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 사무국장이 지급일을 변경할 수 있다.

제29조(제수당) 제수당은 다음 각 호와 같으며 보수 지급일에 지급한다.

1. 근속수당

2. 직책수당

3. 교통비

4. 초과근무수당

5. 가족수당 <본호 신설 2022.02.10.>

6. 정근수당 <본호 신설 2023.02.10.>

7. 정근수당가산금 <본호 신설 2024.02.16.>

8. 직원복지포인트 <본호 신설 2026.02.27.>

제30조(실비보상 등) ① 실비보상 등은 다음 각 호와 같으며 보수 지급일에 지급한다. 단, 명절휴가비는 사무국장이 지급일을 정하여 지급한다.

1. 정액급식비

2. 명절휴가비 : 2회(설, 추석)

3. 연가보상비

4. 직무수행경비 <신설 2021.02.10.> <개정 2024.02.16.> <개정 2026.02.27.>

② 제29조 제수당 및 실비보상은 별표 4에 의거 지급한다.

제31조(결근자 급여) 월봉을 받는 자로서 계속 무단결근을 3일 이상한 때에는 월 급여액 중에서 그 결근일에 해당하는 급여액을 일할 공제한다.

제7장  상    벌

제32조(포상) 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자.

2. 장애인 체육 발전을 위하여 크게 인정받은 자.

3. 각종 국제, 국내대회에서 입상한 선수, 지도자

4. 창안, 예산절감 등 공적을 인정받은 자.

제33조(징계) ① 회장은 직원으로서 다음 각 호에 해당하는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 징계한다. <개정 2026.02.27.>

1. 본회 규정에 위배되는 행위를 하였거나 직무에 태만한 자

2. 본회의 명예를 손상시켰거나 고의 또는 중대한 과실로 본회의 재산상의 손실을 갖게 한 자

3. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 징계의 종류는 견책, 감봉, 정직, 해임, 파면으로 구분하며 효력은 별표 5와 같다.

③ 징계혐의자는 인사위원회에서 의견진술 등 필요한 자신의 권익을 주장할 수 있다.

④ 본 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제8장  퇴 직 금

제34조(퇴직금) 만 1년 이상 근무한 사무국의 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

제35조(퇴직금 지급방법)  지정된 은행의 개인별 퇴직연금 계좌에 지급한다.

제36조(지급기준) ① 퇴직금은 1년 이상 근무한 직원에 대하여 근속년수 1년에 대하여 1개월분의 평균 급여액(최근 3개월의 평균 급여액 : 본봉, 교통비 등 매월 정액으로 지급받은 금액 포함)에 근속년수를 곱한 금액으로 한다.

② 금고이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

③ 금고이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행중에 있거나 형사재판에 계류중에 있는자가 퇴직할 경우에는 그에 대한 무혐의, 무죄 또는 형이 확정될 때 까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

④ 제2항과 제3항의 경우 지급해야 할 금액이 근로기준법 제19조의 규정에 의한 통상임금보다 저액일 경우에는 통상임금액을 지급한다.

제37조(근속년한 계산) ① 근속년한의 계산은 본회 직원으로 발령한 날로부터 계산하여 퇴직 또는 사망한 달까지로 하며 복무한 월수가 6개월 이상 1년이 미달될 때에는 이를 1년으로 계산하며, 6개월 미만은 일할 계산한다. 다만, 군복무기간은 근속연한으로 본다.

② 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만 공상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산한다.

제38조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 청구에 의거 그 금액을 통화로써 지급한다.

제39조(수령권자) ① 퇴직금은 퇴직자가 수령한다. 다만 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다.

② 제1항의 유족이라 함은 근로기준법상 유족에 관한 규정을 준용한다.

제9장  여     비

제40조(여비) 본회 임원 및 직원이 공무로 출장할 때에는 소요되는 여비를 예산의 범위 내에서 지급한다.

1. 월액여비(관내출장 5일 이상) <신설 2024.02.16.>

제41조(여비계산) 여비는 지방공무원 여비 지급기준에 의거 지급한다.

제10장  재 해 보 상

제42조(보상) 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

제43조(산재보험) 제42조의 보상금의 재원을 확보하기 위하여 본회의 예산으로 산업재해보험에 가입하여야 한다.

제11장  문    서

제44조(정의) 문서라 함은 본회가 업무상 생산, 접수하는 일체의 서류, 전자문서, 통신, 도표, 간행물과 도서류를 말한다.

제45조(사무처리 원칙) ① 본회의 사무처리는 문서에 의하여야 한다. 다만, 경미한 경우는 예외로 한다.

② 구두 또는 전화 등으로 접수 또는 처리된 중요사항은 상세한 내용을 문서로 보고하여야 한다.

제46조(접수 및 발송 등) ① 문서는 접수대장에 등재 후 각 직원에게 배부하며, 금품 등 귀중품이 첨부된 문서와 민원서류는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

② 문서는 결재를 득하고 발송대장에 등재 후 발송한다.

제47조(보관 및 보존) ① 완결된 문서는 성질별, 보존기간별로 분류하여 문서철에 철하고 보관창고에 부별로 보관한다.

② 문서의 보존기간은 영구보존, 10년, 5년, 3년으로 하며 보존기간의 구분은 사무국장이 정한다.

제12장  공    인

제48조(종류) ① 본회 명의로 발송 또는 교부하는 문서의 직인은 다음과 같다.

1. 충주시장애인체육회장

제49조(관리 및 사용) 공인은 팀장이 비치 관리하여 사용한다.

제50조(규격 등) 공인의 규격은 별표 6과 같이 정사각형으로 가로․세로를 동일 규격으로 관서명과 직명을 함께 각인한다. 단, 회계관직의 공인은 기관장인을 사용한다.

제51조(공고) 공인을 등록 또는 재등록하거나 폐기한 때에는 별표 7의 공인대장과 별표 8의 인영대장에 등록하고 본회 홈페이지에 다음의 사항을 명시하여 공고한다.

1. 공인의 등록, 재등록, 폐기 사유

2. 최초 사용년월일 또는 폐기년월일

3. 등록, 재등록, 폐기공인의 공인명 및 인영

4. 공고기관의 장

제52조(공인의 보존) ① 공인은 항상 견고한 용기에 넣어 관리하고 근무시간 이후에는 이중 캐비닛에 보관하여야 한다.

② 공인의 분실, 허위변조 등의 사고 발생시에는 지체 없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제13장  재     정

제53조(재정운영의 기본원칙) 본회의 재정 규정은 이를 건전하게 운영함으로써 본회 사업의 발전과 국가 및 지방자치단체로부터의 보조지원시책을 충실하게 구현하며 타에 부당한 영향을 주지 아니함을 원칙으로 한다.

제54조(회계연도) ① 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

② 본회의 경비는 그 연도 내의 수입으로 경비를 지변 하여야 한다.

제55조(출납폐쇄기간) 본회의 출납폐쇄기간은 회계연도가 끝나는 날 폐쇄한다.

제56조(예산편성) ① 예산편성을 할 때에는 수입이 정확히 예견되는 범위 안에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하고 예산에 계상하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 편성한 예산안은 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻음으로써 예산으로 성립된다. 다만, 편성 예산안의 재원이 국가, 지방자치단체의 보조 재원에 의한 경우는 이사회 및 총회의 승인 전 당해 기관장의 승인을 먼저 얻어야 한다.

제57조(회계관직 지정) 회장은 직원에게 회계관직을 다음과 같이 지정하여 수납 및 지출업무를 수행하게 한다.

1. 경리관 : 사무국장

2. 물품관리관 : 사무국장

3. 지출원 : 팀장

4. 물품관리출납원 : 팀장

5. 세입세출외현금출납원 : 담당자 <개정 2026.02.27.>

6. 일상경비출납원 : 팀장 <개정 2026.02.27.>

제58조(사업비 지원) 회장은 지역 체육 발전과 우수선수 육성을 위한 사업을 시행하는 종목단체 등에 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 사업비를 지원할 수 있다.

1. 체육대회 참가 및 개최에 대한 지원

2. 우수선수(실업) 육성에 따른 지원

3. 대회 참가 및 훈련에 필요한 경기용 기구

용품, 유니폼, 훈련복 지원

4. 경기장, 훈련장 사용료 지원

5. 강화훈련에 따른 훈련비(전지훈련) 지원

6. 장애인 건강증진을 위한 체육행사 개최비 지원

7. 기타 장애인 체육 발전을 위한 사업

제59조(세입세출외현금 관리) ① 세입세출외현금은 다음 각 호의 구분에 의하여 정리한다.

1. 보증금

2. 보관금

3. 잡종금 등 기타

② 세입세출외현금 수납은 본회 세입세출외 계좌로 입금함을 원칙으로 하며, 현금 수납시 세입세출외현금출납원은 당일 계좌로 입금하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 예탁된 세입세출외현금의 반환은 반환받을 자의 청구에 의하여 계좌 입금한다.

제60조(계약방법 준용) 매매, 임차, 도급 및 기타 계약행위는 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률이 정하는 바에 따른다.

제61조(회계의 자문) 회장은 회계사무의 자문을 얻기 위하여 전문가 또는 공무원을 위촉하여 자문을 얻을 수 있다.

제62조(재정보증) ① 50만원 이상의 물품 취급을 하는 회계관계 직원은 2인 이상의 재정보증인을 두어야 한다. 다만, 재정보증보험으로 대체할 수 있다.

② 재정보증보험은 회계관직별로 다음과 같다.

1. 경리관 : 4,000만원 이상

2. 지출원, 출납원 : 3,000만원 이상

3. 기타 회계관직 : 3,000만원 이상

③ 제2항의 보증보험에 소요되는 보험료는 당해 연도 세출예산에서 지급할 수 있다.

제63조(회계관계 직원의 책임) ① 회계관계 직원이 선량한 관리자로서의 주의를 태만히 하여 본회에 손해를 끼친 때에는 변상의 책임을 진다.

② 제1항의 규정에 대한 원인이 천재지변 등 불가항력적일 때에는 변상의 책임을 면제할 수도 있다.

제64조(장부의 비치) 팀장은 다음의 회계에 관한 장부를 비치하여야 한다.

1. 세입(수입) 징수에 관한 장부

2. 지출에 관한 장부

3. 물품관리에 관한 장부

4. 기타 회계에 관하여 필요한 장부

제14장  물 품 관 리

제65조(정의) 물품관리라 함은 본회 업무 및 운영을 위한 모든 물품의 취득 보관사용 및 처분등의 행위를 말한다.

제66조(물품관리 직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리관과 물품관리출납원을 둔다.

제67조(검수) ① 구입물품의 수량, 품질, 규격 등의 계약서 도는 시방서에 명시된 조건과 일치되는지의 여부를 확인하기 위하여 물품관리출납원 책임 하에 검수를 하여야 하며 검수결과 계약조건과 상이한 사항이 발견되었을 때에는 지체 없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제68조(물품관리) ① 물품조달은 정확한 수급계획을 수립하여 유휴물품이 발생하지 않도록 하여야 한다.

② 물품은 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 않도록 보관에 유의하여야 한다.

③ 물품의 출납은 정확하게 장부에 기록 유지하여야 한다.

제69조(재물조사) 물품관리출납원은 년 1회 이상 재물조사를 실시하고 결과보고서를 작성 사무국장에게 보고하여야 한다.

제70조(처분) 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁 입찰을 원칙으로 하여 예정가격을 초과한 최고 입찰자에게 매각하여야 한다.

단, 처분할 물품의 양이 적어 입찰에 부칠수 없는 경우에는 매각하지 않고 자체 처분할 수 있다.

제71조(변상) 물품을 관리, 사용하는 자가 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 이에 상당한 변상을 하여야 한다.

제16장  보    칙

제72조(보칙) 이 규칙에 정한 것을 제외하고는 재정 등 회계사무는 지방재정법, 물품관리조례, 재무회계규칙, 공무원 여비규정을 준용하고, 직원의 인사 및 복무에 관하여는 지방공무원법, 공무원복무조례, 공무원인사규칙, 공무원수당  지급조례, 공인조례, 사무전결규칙, 근로기준법 등 관련법규를 준용한다.

부          칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2020년 3월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규칙은 이사회의 의결을 얻어 시행한다.

부          칙(2021. 2. 10. 개정)

제1조(시행일) 이 규칙은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

부          칙(2023. 2. 10. 개정)

제1조(시행일) 이 규칙은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

부          칙(2024. 2. 16. 개정)

제1조(시행일) 이 규칙은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

부          칙(2026. 2. 27. 개정)

제1조(시행일) 이 규칙은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

〔별표 1〕 사무국 직원 정원표

구 분	직 명	정 원	비 고
계		10
일반직	소 계	3
	사무국장	1
	팀 장	1
	직 원	1
지도자	소 계	7
	일반지도자	7

〔별표 2〕 업 무 분 장 표

부 서	분 장 업 무
사무국장	1. 본회 사무국 업무 총괄
팀 장	1. 본회 사무국 전반 업무 수행 및 관리
직 원	1. 본회 사무국 전반 업무 수행
지 도 자	1. 장애인에 대한 생활체육활동 지도
	2. 장애인 생활체육교실 및 동호인클럽 활동조사, 지도 관리
	3. 생활체육 프로그램 정보제공, 보급 지도
	4. 연간, 분기별 생활체육활동 지도계획서 작성
	5. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 행정업무

〔별표 3〕채용 구비서류

발령구분	구비서류	비 고
신 규	․ 이력서 1통 ․ 가족관계증명서 1통 ․ 최종학교 졸업증명서 1통 ․ 면허 또는 자격증명서 1통 ․ 신원조회확인회보서 1통 ․ 의료법 제3조 제3항 제4항 제6항 규정에 의한 의료기관 발행 채용신체검사서 1통 ․ 서약서(본회소정양식) 1통 ․ 반명함 사진(최근 6개월 이내 탈모) 3매

〔별표 4〕 수당 지급 기준

구 분	지 급 기 준	금 액(원)	비 고
근속수당 (체육회근무 경력에 한함)	근속기간 3년이하	월 30,000
	근속기간 4년이상~20년미만은 근속년수×10,000원	월 40,000 ~190,000
	근속기간 20년이상	월 200,000
직책수당	사무국장	150,000
	팀장	50,000
교통비		150,000
정액급식비		150,000
월액여비	매월 일정액(관내출장 5일 이상)	50,000
가족수당	지방공무원 지급기준에 의거 지급 (단, 예산의 범위내에서 지급)
정근수당	지방공무원 지급기준에 의거 지급 (단, 예산의 범위내에서 지급)
정근수당가산금	지방공무원 지급기준에 의거 지급 (단, 예산의 범위내에서 지급)
직무수행경비	매월 일정액	100,000
초과근무수당	보수월액×1.5/300×근무시간 지급 (단, 예산의 범위내에서 지급)
연차수당	보수월액×0.86/30×일수 (단, 예산의 범위내에서 지급)
명절휴가비	지방공무원 지급기준에 의거 지급 (단, 예산의 범위내에서 지급)

〔별표 5〕징계 양정 효력기준

징 계 종 류		효 력
견 책		견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다. 정근수당 미지급
감 봉	1월∼2월	본봉의 100분의 10 감액
	3월∼4월	본봉의 100분의 20 감액
	5월∼6월	본봉의 100분의 30 감액
정 직		1∼3개월 이하로 하며 그 기간중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 지급하지 않는다.
해 임
파 면		퇴직금의 1/2 지급

〔별표 6〕공 인 의 규 격

( 단위 : ㎝ )

구 분			한변의 길이
직인	기관 장인	․ 충주시장애인체육회장	3.0 이하
	회계 관계 직인	․ 경리관, 물품관리관 ․ 지출원, 물품출납원, 세입세출외현금출납원	2.4 이하 2.0 이하

〔별표 7〕 공 인 대 장

공인명
종 류		□기관의 직인 □계인 □회계관계 직원의 직인		관리부서
□ 등 록 ․ □ 재 등 록 공 인	(인 영)		등록일(재등록일)	년 월 일
			새 긴 날	년 월 일
			새 긴 사 람	주소 : 성명 및 상호 : 주민등록번호 :
			최 초 사 용 일	년 월 일
			재 료
			등록(재등록)사유
			공 고	년 월 일 충주시장애인체육회 공고 제 호
			비 고
폐기공인	(인 영)		등록일(재등록일)	년 월 일
			폐기일(분실일)	년 월 일
			폐 기 사 유	□마멸 □분실 □기타( )
			폐 기 방 법	□소각 □이관 □기타( )
			폐기자(분실자)	소속 : 직급 : 성명 :
			공 고	년 월 일 충주시장애인체육회 공고 제 호
			비 고
※ 공인을 등록한 때에는 해당란에 V표시를 한다. ※ 비고란은 관련문서의 문서번호 및 시행일자 등 참고사항을 기록한다.

〔별표 8〕 인  영  대  장

날 인 년월일 공인명	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록